Como atrair bons funcionários para a empresa de perfuração de poços? Pague em dia, cuide da máquina e da segurança, trate a equipe com respeito e mostre ao ajudante que ele pode crescer. Depois, conte isso na hora de divulgar a vaga. É esse conjunto que faz o bom sondador escolher a sua empresa.
Repare no que o perfurador conversa com os colegas no posto de gasolina: se o salário cai no dia certo, se a perfuratriz vive quebrando, se tem EPI, água e lugar decente para dormir quando o poço é longe.
As respostas formam a fama da sua empresa. E é a fama que decide quem bate na sua porta.
Todo dono de empresa de perfuração de poços artesianos já viu as duas situações. Uma empresa publica a vaga de ajudante e recebe três indicações no mesmo dia.
Outra passa meses tentando contratar sondador e só aparece quem foi dispensado de todo canto da região. Abaixo estão as coisas que separam uma da outra, e onde procurar gente boa quando a vaga abrir.
Por que a fama da empresa na região chama gente boa
No interior, todo mundo se conhece. O sondador da sua equipe toma café com o sondador do concorrente. O motorista do caminhão conversa com o balconista da loja de tubos. O ajudante comenta tudo no grupo da família. Em poucos meses, a região inteira sabe como é trabalhar com você.
Quando essa conversa é boa, o operador de perfuratriz experiente que anda insatisfeito em outro lugar liga para você antes de procurar qualquer outra empresa. Quem chega por indicação já conhece o jeito da casa e aprende mais rápido.
E uma equipe tranquila trata melhor o dono do sítio: explica o nível estático, mostra a vazão no teste e deixa o terreno limpo. O cliente percebe, e isso também vira indicação de serviço.
É uma cena comum no setor. O dono de uma empresa de perfuração perde a chance de contratar um sondador excelente para um concorrente que paga quase o mesmo. Quando pergunta o motivo, ouve algo assim: “lá o pagamento nunca atrasa, e a gente sabe na sexta para onde vai na segunda”. O sondador escolheu a empresa organizada.
O jeito da casa que o perfurador percebe na primeira semana
Toda empresa tem um jeito próprio de funcionar, mesmo que ninguém tenha escrito isso. Esse jeito decide se o ajudante pode perguntar sem levar bronca, se o erro é corrigido com conversa ou com grito e se a palavra do dono vale. Quem chega percebe tudo isso nos primeiros dias, e conta para os amigos.
Poucas regras, cumpridas por todos
Ninguém precisa de quadro com frase bonita na parede do galpão. Basta a equipe saber o que é inegociável para você: poço entregue com relatório certo, cliente que nunca é enganado sobre a profundidade, segurança antes da pressa. Três ou quatro regras simples, faladas e repetidas, valem mais que uma lista enorme que ninguém lembra.
Vale também lembrar em voz alta para que serve o trabalho. A equipe leva água para a família que buscava balde no córrego, para o gado que sofria na seca, para a horta que ia secar. Dito de vez em quando, na roda do café, isso dá orgulho de vestir a camisa da empresa.
As regras só pegam quando valem em todo momento. Se a segurança vem antes da pressa, ela vem antes também no dia em que o cliente está cobrando. A equipe percebe na primeira vez que o dono abre exceção.
Conversa franca e confiança no sondador
Funcionário que não sabe o que está acontecendo inventa. A fofoca no alojamento quase sempre é pior que a verdade.
Uma conversa de dez minutos na segunda de manhã, antes do caminhão sair, resolve boa parte disso: a agenda da semana, os serviços de cada equipe, o contrato novo que entrou com a prefeitura, o mês fraco por causa da chuva. Um grupo de WhatsApp só da equipe, com regra de uso, completa o recado.
Confiança também é deixar a equipe resolver. Quem está sozinho no meio do mato, a 200 quilômetros da sede, precisa decidir sem ligar para o dono a cada metro perfurado. O sondador experiente pode parar o serviço por causa do terreno ou da chuva e responder pela decisão depois.
Juntar as equipes de vez em quando ajuda: o técnico de bomba acompanha uma perfuração, o ajudante da perfuração acompanha uma manutenção, e cada um passa a entender o serviço do outro.
Salário em dia, folga respeitada e cuidados na estrada
Na hora de escolher entre duas empresas, o perfurador faz conta. Ele compara o salário, mas compara junto a certeza de receber, a escala de viagem, a pensão onde vai dormir e o que acontece quando alguém da família adoece.
Pagamento que cai sempre na mesma data
Atraso de pagamento é a pior propaganda que uma empresa de perfuração pode ter. Um mês atrasado e a notícia corre mais rápido que caminhão na estrada. Pagar em dia depende de saber quanto entra e quanto sai: o cliente rural que paga parcelado, o cheque para trinta dias, o adiantamento que ninguém cobrou.
Num caderno, numa planilha ou num sistema, essas contas precisam estar anotadas para não faltar dinheiro no dia da folha. Se quiser entender como organizar isso, veja como funciona o controle financeiro de uma empresa de poço artesiano.
Quanto ao valor, ninguém precisa pagar o maior da região. Mas é bom saber quanto os outros pagam: converse com fornecedores, com outros donos e com quem chega pedindo emprego.
Ficar muito abaixo afasta os bons antes mesmo da primeira conversa. Um valor extra por meta de metros perfurados no mês, ou por poço entregue sem retrabalho, combinado por escrito e cumprido, também pesa na comparação.
Folga, viagens e as datas da família
Pense no sondador que voltou de dez dias de perfuração no sertão e, no domingo à tarde, recebe mensagem do encarregado sobre um assunto de terça-feira. A folga acabou ali. Na próxima proposta que ele receber, esse domingo vai pesar.
Trabalho de perfuração não se faz de casa, mas dá para ter regra justa. Quem viaja sabe com antecedência quando volta e quantos dias fica em casa.
O dia que passou do horário por causa da broca presa vira folga combinada depois, anotada num banco de horas que todos conseguem conferir. Mensagem na folga, só para urgência, e o que conta como urgência fica combinado antes. Férias são férias: ninguém é chamado para “só resolver uma coisinha”.
As datas da família contam ainda mais. Quando nasce um filho, quando alguém em casa fica doente, a empresa que dá uns dias a mais e não escala a pessoa para viagem longa nessa época ganha uma história que o funcionário vai contar para todo perfurador que conhece.
Alguns cuidados que o bom sondador costuma comparar entre duas propostas:
- diária e pensão decentes, com comida boa e cama limpa, porque dormir mal na véspera de operar a perfuratriz é pedido de acidente;
- ajuda para tirar a habilitação de caminhão, para quem quer virar motorista da equipe;
- plano de saúde ou odontológico, mesmo que só uma parte seja paga pela empresa;
- adiantamento quando aparece um problema de saúde em casa, devolvido em parcelas combinadas;
- folga no aniversário, que custa pouco e é lembrada por anos.
O ajudante esperto escolhe onde consegue virar operador
O rapaz que chega para ser ajudante e tem vontade de aprender olha para a empresa e se pergunta se um dia vai operar a máquina ali. Se a resposta parecer não, ele aprende o serviço com você e vai operar a perfuratriz do concorrente.
Por isso, deixe claro o que leva o ajudante a auxiliar do sondador, depois a operador e, um dia, a encarregado de equipe. Por exemplo:
- montar o revestimento e o pré-filtro sem precisar de alguém do lado;
- fazer o teste de vazão e anotar o nível estático e o nível dinâmico do jeito certo;
- cuidar da manutenção básica da máquina e do compressor;
- conversar com o cliente na entrega do poço.
Nem todo mundo quer o mesmo caminho. Um quer a perfuratriz, outro prefere a manutenção de bombas, outro tem jeito para o escritório ou para vender. Pergunte a cada um, anote num caderno e volte ao assunto uma ou duas vezes por ano, numa conversa sem surpresa e sem favorito.
O sondador com vinte anos de estrada é a melhor escola que a sua empresa tem. Coloque cada ajudante novo sob os cuidados de um funcionário experiente nas primeiras semanas. Some a isso o curso do fornecedor da bomba, o vídeo do fabricante do compressor e o treinamento de segurança, e o aprendizado deixa de depender da sorte.
Quem estuda por conta própria e traz uma ideia nova merece ser lembrado na frente da equipe. Uma vez por mês, junte as equipes para contar o que aprenderam: o poço que deu areia, a bomba que queimou, o terreno que travou a broca.
Segurança e equipamento que a equipe vê antes de aceitar
Ninguém quer trabalhar onde se machuca. A perfuração de poços tem risco real: máquina pesada, haste girando, sol forte, poeira, estrada de terra. A empresa que cuida disso fica conhecida como a que não brinca com a vida de ninguém. O que a equipe mais repara no dia a dia:
- capacete, luva, bota, óculos e protetor auricular, trocados quando gastam, sem o funcionário ter de pedir pela terceira vez;
- garrafão de água fresca no caminhão e uma lona para fazer sombra no ponto da perfuração;
- protetor solar à vista;
- exames periódicos e treinamento de segurança em dia, seguindo as normas de segurança do trabalho mesmo onde a fiscalização nunca aparece;
- atenção com quem está diferente depois de muitos dias longe de casa, e saber indicar ajuda quando alguém precisa.
Máquina revisada e material no caminhão
Na empresa de perfuração, o local de trabalho é a perfuratriz, o caminhão, o compressor e a pensão onde a equipe dorme. O estado dessas coisas mostra como o dono enxerga quem trabalha. Máquina que vive quebrando cansa, atrasa o serviço e tira a equipe do sério. Revisão em dia é respeito com quem opera.
Nada desanima mais que chegar no ponto da perfuração e descobrir que esqueceram o pré-filtro ou que faltou tubo de revestimento. Uma conferência do caminhão na véspera, com uma lista simples, já evita boa parte das viagens perdidas.
Se quiser ir além, veja como controlar o estoque do depósito e do caminhão de cada equipe. No galpão, banheiro limpo, um canto com sombra e café completam o recado.
Como o encarregado afasta ou atrai gente boa
Antes de aceitar uma vaga, o perfurador pergunta para os amigos: “e o encarregado aí, como é?”. Na empresa de perfuração, quem comanda o dia a dia é o encarregado da equipe ou o próprio dono. A resposta para essa pergunta pesa tanto quanto o salário na hora de escolher.
Tem sondador excelente na máquina que não tem paciência para comandar gente. Na hora de escolher quem vai liderar, olhe também a paciência e o respeito com os outros. E ajude quem já lidera: uma conversa por mês com o dono sobre como lidar com briga entre dois ajudantes ou como cobrar sem gritar já muda o clima da equipe.
Correção sem plateia
O ajudante errou o encaixe do revestimento e levou uma bronca em voz alta na frente do dono da chácara. Ele se sentiu diminuído, contou para a família e para os amigos, e a história rodou a cidade. Na próxima vaga, dois rapazes bons nem mandaram mensagem.
Corrigir faz parte, mas tem jeito. Converse no fim do dia, longe do cliente. Fale do fato (“o revestimento ficou desalinhado nesse trecho”) e deixe a pessoa de lado. Escute também: o ajudante pode ter visto um problema na máquina que ninguém percebeu, e quem se sente ouvido avisa antes que vire prejuízo.
O outro lado da moeda é o reconhecimento, uma das coisas mais baratas e mais lembradas por quem trabalha em perfuração. Um “valeu, você segurou a perfuração hoje” no fim do serviço. Uma mensagem no grupo contando que o Joaquim salvou a broca presa em Unaí sem perder o poço.
Um churrasco quando a equipe bate a meta do mês também conta. Tem gente que gosta de elogio na frente de todos e gente que prefere uma conversa reservada: conhecer cada um faz parte do serviço do encarregado.
Onde achar sondador e ajudante bons e como divulgar a vaga
Com a casa em ordem, falta fazer a vaga chegar a quem você quer. No interior, anúncio em site de emprego quase não funciona para esse serviço. O bom perfurador costuma chegar por outros caminhos.
Onde procurar
- Na sua própria equipe. Peça indicação e combine um prêmio para quem indicar alguém que for contratado e passar dos primeiros meses. Quem indica se sente responsável pelo indicado.
- Nos fornecedores. O balconista da loja de tubos, o eletricista que monta painel de bomba e a revenda de peças da perfuratriz conhecem todo mundo do ramo e sabem quem anda insatisfeito.
- Nos grupos e feiras de perfuradores. Os grupos de WhatsApp do setor, os perfis de perfuradores nas redes sociais e as feiras regionais reúnem gente que já tem experiência.
- Nos cursos técnicos da região. Para ajudante e técnico de bomba, quem fez curso de mecânica ou de eletricidade costuma aprender rápido.
O que escrever na mensagem da vaga
“Precisa-se de ajudante, interessados chamar no privado” atrai qualquer um. A mensagem que chama o bom conta o que ele vai comparar:
- a função e a região dos serviços;
- pagamento sempre na mesma data;
- como funciona a escala de viagem e de folga;
- pensão, diária e EPI por conta da empresa;
- máquina revisada e chance de aprender a operar.
Um exemplo para adaptar: “Empresa de perfuração de poços em Patrocínio contrata ajudante. Pagamento todo dia 5, escala de viagem combinada com antecedência, pensão e EPI pagos pela empresa. Quem quiser aprender a operar a perfuratriz tem espaço para crescer aqui. Chame no WhatsApp.” Só escreva o que a empresa cumpre: o perfurador confere com os amigos antes de responder.
Por onde começar a atrair bons funcionários para a empresa de perfuração de poços
Tudo isso dá para fazer com uma ou duas máquinas. O primeiro passo é ouvir quem já trabalha com você. Uma pesquisa curta em papel, sem nome, com umas cinco perguntas (o que está bom, o que atrapalha, o que você mudaria) mostra os três maiores incômodos.
Uma caixinha no galpão ou uma conversa no privado servem para quem prefere falar de outro jeito. Depois, conte para a equipe o que apareceu e o que vai mudar, senão ninguém responde da próxima vez.
Olhe também os seus números de contratação. Quanto tempo levou para achar o último sondador? Quantas indicações chegaram na última vaga? Alguém recusou a sua proposta, e por quê?
E pergunte a quem entrou há pouco por que escolheu a sua empresa e o que quase fez a pessoa desistir. As respostas mostram o que já atrai e o que espanta.
Para a semana que vem, escolha poucas mudanças e cumpra:
- data fixa de pagamento, anunciada para todos;
- água, sombra e EPI completo em toda perfuração;
- agenda da semana avisada na sexta;
- uma conversa com os encarregados sobre corrigir sem plateia.
Coisas maiores, como os degraus de cada função e o jeito de ensinar quem chega, vão sendo montadas aos poucos. Vale reparar no que fazem as empresas de que a região fala bem, nas feiras e nos grupos de perfuradores, e trazer para a sua o que couber.
Uma vez por ano, revise a diária, a folga, a escala de viagem e os benefícios, comparando com o que os bons candidatos andam recebendo de proposta. O exemplo vem de cima: se o dono grita no telefone com o encarregado, o encarregado grita com o ajudante.
Avisar a agenda na sexta e saber o que cada técnico fez fica mais fácil com tudo registrado num só lugar. Há empresas que fazem isso num caderno bem cuidado, outras numa planilha ou num sistema de gestão.
Se quiser ver como fica, leia como funciona uma ordem de serviço para poços e como um aplicativo ajuda a equipe de perfuração no dia a dia.
O bom perfurador escolhe a empresa onde o pagamento cai em dia, o equipamento é bom, a segurança é levada a sério, o encarregado respeita e existe chance de crescer.
Arrume primeiro o que é simples, ouça a equipe e conte isso na mensagem da próxima vaga. Com o tempo, a região passa a falar bem da sua empresa, e a turma boa começa a procurar você.
Perguntas frequentes
Só pagar mais resolve para atrair um bom sondador?
Ajuda, mas não basta. O sondador experiente costuma escolher a empresa que paga em dia, cuida da máquina e trata a equipe com respeito, mesmo que o salário seja parecido com o do concorrente. Um salário justo na média da região, pago sempre na mesma data, pesa mais que um valor alto que atrasa.
O que escrever no anúncio da vaga de ajudante ou sondador?
Escreva o que o bom perfurador vai comparar: a função, a região dos serviços, a data fixa de pagamento, como funciona a escala de viagem e folga, se pensão, diária e EPI são pagos pela empresa e se há chance de aprender a operar a perfuratriz. Só coloque o que a empresa cumpre, porque ele confere com os amigos antes de responder.
Empresa pequena, com uma máquina só, consegue ser disputada pelos bons funcionários?
Consegue. Pagamento em dia, EPI completo, água e sombra na perfuração, agenda avisada com antecedência e respeito no trato custam pouco e pesam na escolha. Às vezes a empresa pequena e organizada ganha da grande e bagunçada.
Como mostrar para o ajudante que ele pode crescer na empresa?
Deixe claro o que ele precisa saber fazer para chegar a auxiliar do sondador, operador e encarregado de equipe, como montar revestimento e pré-filtro ou fazer o teste de vazão. Coloque um funcionário experiente para ensinar e converse com ele uma ou duas vezes por ano sobre o que está indo bem e o que falta.
O que a equipe mais valoriza nas viagens para perfurar longe de casa?
Hospedagem limpa, comida boa, saber quando volta e quantos dias fica em casa, e não ser chamado na folga para assunto que pode esperar. Ter o material certo no caminhão, sem precisar voltar por causa de peça esquecida, também pesa.
Vale dar prêmio para quem indicar um funcionário?
Vale, desde que a regra seja clara e combinada antes. Um valor pago quando o indicado é contratado e passa dos primeiros meses faz a equipe indicar com cuidado, porque ninguém quer se queimar com o colega. Quem trabalha com você conhece os bons perfuradores da região melhor que qualquer anúncio.